Een succesvolle medewerkersbevraging draait niet alleen om het aantal antwoorden dat je krijgt, maar ook om de betrouwbaarheid ervan. Bij Knowledge Klub kiezen we voor een gamified aanpak waarin zowel kwantiteit als kwaliteit centraal staan, zodat je een representatief én eerlijk beeld krijgt van wat er leeft in je organisatie.
Kwantiteit
Hoe meer, hoe beter
Hoe meer antwoorden, hoe waardevoller en representatiever je inzicht in de organisatie. Bij een hoge respons krijg je niet alleen méér informatie, maar ook een vollediger beeld van al je medewerkers. Met onze gamified aanpak zorgen wij ervoor dat iedere medewerker zich betrokken voelt en intrinsiek gemotiveerd geraakt om deel te nemen aan de bevraging.
Kwaliteit
Eerlijk, betrouwbaar, authentiek, spontaan
Uiteraard is ook de betrouwbaarheid van de antwoorden van groot belang.
Onze Labs verlagen de drempel voor jouw medewerkers en scheppen een unieke bevragingswereld waarin angst voor repercussies wegsmelt als sneeuw voor de zon. De belevingsgerichte aanpak maakt het allemaal minder formeel, waardoor medewerkers zich comfortabeler voelen om oprechte en doordachte feedback te geven.
Een extra bonus? Het (terechte) gevoel van complete anonimiteit: een medewerker stapt helemaal alleen in de gamified experience. What happens in the Labs, stays in the Labs. 😊
De uitdaging is om een balans te vinden tussen het verkrijgen van véél antwoorden en het waarborgen van hun kwaliteit. Bij Knowledge Klub ontwierpen we onze bevragingen precies met die balans in het achterhoofd. Kies je voor the Labs dan heb je de unieke combo tussen kwaliteit en kwantiteit direct in the pocket!
Meer weten over unieke bevragingsmethodes? Bij Knowledge Klub ontwikkelen we bevragingsmethodes die jou de inzichten geven die je nodig hebt om écht positieve veranderingen teweeg te brengen in jouw organisatie.
Eens binnenkijken in The Labs? Boek een virtuele tour!
© Copyright – Alle rechten voorbehouden aan KnowledgeKlub